岗位申请报告(辞职岗位申请报告)

岗位申请报告

尊敬的领导：

您好！我是xxxxxx部门的员工xxx，我在此向您提交一份岗位申请报告，希望能够得到您的审批和支持。

我在提出本申请之前，经过深思熟虑，并与相关部门进行了充分沟通和协商。经过仔细分析和评估，我认为现行岗位设置对于的发展已经存在了一些不适应的情况，为了更好地适应市场需求和提升部门的绩效，我提出以下建议和申请：

一、岗位调整的必要性：

当前所处的市场环境正在发生变化，行业竞争日益激烈，客户需求也在不断变化。经过对部门工作情况的调研和分析，我们发现现有岗位设置已经无法满足市场需求，存在组织结构上的不合理和工作职责重叠的情况。为了更好地适应市场变化和提升部门的工作效能，我们有必要对岗位进行调整。

二、岗位变动的原则：

1.市场导向：岗位调整应以市场需求为导向，调整方案应能更好地满足客户需求，并提升的竞争力。

2.职责明确：岗位调整应能明确每个员工的职责和工作范围，避免岗位职责重叠和负责不清的情况，提高工作效率。

3.人员合理配置：岗位调整应根据员工的能力和潜力，合理配置人员，并给予员工更多的发展机会和挑战。

三、岗位调整方案：

1.撤销xxx岗位：根据目前市场需求和部门工作情况的变化，经过认真评估，我们建议撤销xxx岗位。这是因为该岗位在目前工作职责上与其他岗位存在较大的重叠，同时该岗位的工作量相对较轻。撤销该岗位后，可以自由调配人员，提高整体工作效率。

2.新设xxx岗位：根据部门工作的需要，我们建议新设xxx岗位。该岗位将负责与客户进行更深入的沟通和要求收集，针对性地提供更好的解决方案。同时，该岗位将承担一定的市场拓展职责，为业务开拓新的商机。

四、人员调动方案：

根据岗位调整方案，我们提出以下人员调动方案：

1.xxx负责现有xxx岗位的工作，以确保部门工作的连续性和稳定性。同时，他将成为新设xxx岗位的负责人，带领团队完成市场调研和客户服务工作。

2.xxx将调动到新设的xxx岗位，他拥有丰富的市场拓展经验和良好的客户关系，他将负责市场拓展和业务拓展的工作。

以上人员调动方案经过各相关部门的参与和意见征询，他们对该调动方案表示支持和认可。

最后，我在此向您保证，岗位调动后，我们将积极配合，并全力以赴完成新的工作职责，为的发展作出更大的贡献。

谨上！

xxx

日期：xxx年xx月xx日

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