工会端午慰问金申请报告(工会端午节慰问活动方案)

【工会端午慰问金申请报告】

尊敬的工会领导：

我谨代表全体员工，向您提交申请报告，请求工会给予我员工发放端午慰问金，特此提交申请并陈述理由。

一、申请背景

随着端午节的临近，我各级工会在往年一直给予员工发放慰问金，用以表示对员工的关怀和感谢。今年由于疫情影响，我的员工们承受了巨大的工作压力和生活困扰。为了进一步增强员工的凝聚力和对的归属感，我在此向工会申请发放端午慰问金。

二、申请原因

1. 疫情对员工生活造成的影响

疫情爆发以来，员工们面临工作岗位调整、加班加点、出差隔离等问题，工作和家庭的平衡受到了严重影响。许多员工还因为疫情失去了家人、亲友，心理压力巨大。发放端午慰问金可以为员工们提供一些实际的帮助，缓解他们在生活和情感方面的困扰，增加对的认同感。

2. 增强员工凝聚力和归属感

作为一家企业，员工是最宝贵的财富。给予员工一定的物质慰问，除了照顾到他们的实际需要外，更能加强员工之间的团结合作，并增强他们对的归属感和忠诚度。的成功离不开每一位员工的辛勤付出，而员工的满意度和幸福感则与的业绩和发展息息相关。

3. 体现工会的关怀和服务

作为劳动者权益保护的组织，工会始终以服务员工为己任。发放端午慰问金不仅可以满足员工的实际需求，也表达了工会对员工的关怀和支持。此举将进一步增强员工对工会的信任感，也将对提升全体员工的团队精神产生积极影响。

三、资金需求

据初步统计，我共有员工300人，希望工会能为每位员工发放300元端午慰问金，总计90,000元。

四、资金来源

根据财政情况和工会经费，我认为可以由工会经费中提取一部分资金用于发放端午慰问金。同时，我们也欢迎并鼓励内部员工的个人捐款，以减轻工会的负担。

五、预期效益

1. 加强员工对的归属感和忠诚度，提高员工满意度，增强员工凝聚力。

2. 提升员工幸福感，缓解员工在生活和情感方面的压力，增进员工与家人的和谐。

3. 提高员工士气和工作积极性，推动的发展和创新。

六、承诺

一旦申请获批，我将会及时组织发放端午慰问金，并进行公示公开。同时，我们也将通过内部邮件和栏等渠道将发放的过程和资金使用情况及时向员工公示，保证资金使用的透明度和公平性。

七、结语

感谢工会一直以来对我员工的关心和支持。希望工会能同意我们的申请，给予员工发放端午慰问金，使员工们能够度过一个温馨、快乐的端午节。

谢谢！

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