工资绩效过低申请报告(工资绩效过低申请书范文)

工资绩效过低申请报告

尊敬的领导：

我是贵的一名员工，现就我个人工资绩效过低问题向您反馈并申请调整。我深知自己的职责和义务，对于工作始终保持积极认真的态度，然而，不得不承认，个人的工资绩效评级并未达到我的预期，这使我深感困惑与失望。

首先，根据我的工作表现与努力，我自认为在过去一年中取得了一些显著的成绩。我投入了大量的时间和精力，主动完成了交给我的任务。我不断学习和提升自己的专业知识和技能，与同事们协作配合，积极参与项目推进，并在岗位上表现出良好的执行力和团队合作精神。我也积极参加培训和学习机会，提高了自身的综合素质和能力。然而，我的工资绩效评级并未得到相应的体现，无法与我的工作实绩相匹配，这在某种程度上打击了我的工作动力与积极性。

其次，我对比了同岗位同级别的同事，发现自己的工资水平明显偏低。虽然我了解到薪资是根据绩效评级和市场行情等多方面因素综合考量的，但我认为我的工作绩效与其他同事相比并不明显差距。我了解到对于优秀员工一直给予相应的奖励和激励机制，然而，对于我的贡献与努力，在薪酬方面并未得到体现，这使我产生了一种不公平感和不满情绪。

最后，我认为调整个人的工资绩效评级能够更好地激励我在工作中的积极性和动力，提高工作效率和质量。一个公正的薪酬体系应当能够充分考量员工的付出和绩效，以激发员工的工作热情和投入度。我期望能够根据客观的工作表现和实际贡献来进行评价，给予我合理而公正的薪酬待遇，以激励我更好地发挥个人能力，为的发展做出更大的贡献。

在此，我恳请贵能够重视我的申请，认真审核我的个人工资绩效问题，给予合理的调整和补偿。我愿意继续为的发展付出我最大的努力和智慧，与共同成长与进步。谢谢贵的关注与支持！

此致

敬礼

（你的姓名）

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