解除留用人员申请报告
尊敬的领导:
我是××××部门的一名员工,现就解除留用人员的申请向您汇报,请您审核并予以批准。
经过与被申请解除留用的员工进行沟通和调研,我了解到该员工入职于本已有一定的时间,但在工作过程中存在一些问题,导致其无法胜任当前岗位的工作,且对其未来的发展也存在一定的制约。
首先,该员工在技能方面存在一定的短板。通过工作中的观察和评估,我发现该员工在相关技能方面的掌握程度不够,无法胜任当前岗位的工作需求,且经过系统的培训和辅导后仍未取得有效进展。
其次,该员工在团队协作和沟通方面存在一定的障碍。团队合作是现代企业发展的重要基石,而该员工在团队协作方面表现得较为困难,无法与其他团队成员顺畅地进行沟通和协作,影响了项目的进展和工作的效率。
最后,该员工在自我学习和成长方面缺乏积极性。现代企业的竞争激烈,员工必须不断学习和提升自己的能力,以应对不断变化的工作环境。然而,该员工表现出较低的主动性和积极性,对于个人发展的重要性认识不够,这将在未来的工作中对其产生不利的影响。
综上所述,基于对该员工的全面考察和评估,我认为解除其留用是一个必要且合理的决定,以确保人力资源的合理配置和工作效益的最大化。
在此,我请求您能审慎考虑我的申请,通过解除该员工的留用,并希望能给予其合适的安置和转岗辅导,使其能够寻找到适合自己发展的方向,并为的发展做出更加有价值的贡献。
谢谢您对我报告的关注和支持!
此致
××××部门员工:××
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