解除留用人员申请报告(解除留用察看)

解除留用人员申请报告

尊敬的领导：

我是××××部门的一名员工，现就解除留用人员的申请向您汇报，请您审核并予以批准。

经过与被申请解除留用的员工进行沟通和调研，我了解到该员工入职于本已有一定的时间，但在工作过程中存在一些问题，导致其无法胜任当前岗位的工作，且对其未来的发展也存在一定的制约。

首先，该员工在技能方面存在一定的短板。通过工作中的观察和评估，我发现该员工在相关技能方面的掌握程度不够，无法胜任当前岗位的工作需求，且经过系统的培训和辅导后仍未取得有效进展。

其次，该员工在团队协作和沟通方面存在一定的障碍。团队合作是现代企业发展的重要基石，而该员工在团队协作方面表现得较为困难，无法与其他团队成员顺畅地进行沟通和协作，影响了项目的进展和工作的效率。

最后，该员工在自我学习和成长方面缺乏积极性。现代企业的竞争激烈，员工必须不断学习和提升自己的能力，以应对不断变化的工作环境。然而，该员工表现出较低的主动性和积极性，对于个人发展的重要性认识不够，这将在未来的工作中对其产生不利的影响。

综上所述，基于对该员工的全面考察和评估，我认为解除其留用是一个必要且合理的决定，以确保人力资源的合理配置和工作效益的最大化。

在此，我请求您能审慎考虑我的申请，通过解除该员工的留用，并希望能给予其合适的安置和转岗辅导，使其能够寻找到适合自己发展的方向，并为的发展做出更加有价值的贡献。

谢谢您对我报告的关注和支持！

此致

××××部门员工：××

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