部门加班缺人申请报告
尊敬的领导：
我是贵xx部门的员工，针对当前部门加班缺人的情况，我特向贵单位提出此次申请报告。
1. 问题概述
自上季度以来，由于业务的持续增长和项目的逐渐复杂化，我们部门的工作量急速增加，每位员工都感受到了加班的压力。尽管我们已经尽力合理分配工作，并采取了一些措施提高效率，但目前仍然无法满足工作的需求。
2. 加班现状
目前我们部门的加班情况较为普遍，几乎每位员工都需要在工作日加班，并且在周末和假期往往需要加班处理紧急事务。长时间的加班已经对员工的身心健康产生了负面影响，同时也影响了员工的工作积极性和创造力。
3. 人员短缺原因
人员短缺是导致我们部门加班现象的重要原因之一。部门在近期的扩张中，人员招聘速度无法跟上工作需求的增长，导致目前每个员工都承担着过重的工作量。同时，由于疫情的影响，外部招聘的渠道受到限制，极大地增加了新员工入职的难度。
4. 解决方案
为了解决部门加班缺人的问题，我提出以下解决方案：
4.1 增加人员编制
为了缓解员工的工作压力，我建议在部门内增加合适的人员编制。通过补充新的员工，能够提高工作效率，减轻员工的工作负担，并确保项目能够按时完成。
4.2 招聘渠道多样化
考虑到疫情的特殊情况，建议我们部门采用多样化的招聘渠道。除了传统的招聘网站和校园招聘，可以考虑开展线上招聘、推荐招聘等方式，以拓宽招聘范围，提高招聘的效果。
4.3 增加培训和技能提升机会
除了增加人员编制，我们还应重视培训和技能提升，以提高现有员工的工作效率和能力。通过培训，员工能够更快地适应新的工作需求，提升工作质量，减少加班时间。
5. 预期效果
通过实施以上解决方案，预期可以达到以下效果：减轻员工的工作压力，提高工作效率，保证项目按时完成，同时提升员工的积极性和创造力。
综上所述，由于我部门目前加班严重，且人员短缺，为保证正常运营并提高员工工作效率，我特向贵单位提交此次申请报告。希望领导层能够予以重视，并且在可行的情况下支持我们的建议，以确保部门能够顺利完成工作任务。
谢谢领导的关注与支持。
此致
敬礼
xx部门员工
日期：xxxx年xx月xx日
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