重新确定岗位等级申请报告(重新确定岗位等级的原因)

重新确定岗位等级申请报告

尊敬的领导：

我是A部门的员工，现任职于B岗位。在此，我谨向您提交一份重新确定岗位等级的申请报告，以期能够更好地发挥个人能力和价值，为的发展做出更大的贡献。

首先，我想对自己在过去的工作中所取得的成绩进行一些总结。自入职以来，我一直努力提升自己的专业技能和知识水平，通过不断学习和实践，取得了一系列令人满意的成果。在B岗位上，我积极参与各项工作，不仅完成了既定任务，还不断寻求创新和改进。在团队合作方面，我具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人合作，迅速融入团队，形成良好的工作氛围。我的出色表现也得到了同事们的认可和上级领导的赞赏，多次获得了优秀员工的荣誉称号。

然而，当前的岗位等级未能充分体现我的实际贡献和能力。根据对现行岗位等级制度的了解，我相信我的工作能力、绩效和潜力已经超过了当前岗位等级的要求。我始终保持对岗位的高度责任心和工作热情，积极解决工作上的难题，并提出相关建议和改进措施，使得B岗位的绩效逐渐提高。同时，我也主动参与内外培训，提升个人素质和能力，为的发展做好充足准备。

基于以上原因，我诚恳请求对我的岗位等级进行重新评估。我深信，重新确定岗位等级将更好地激发我的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。同时，对于来说，合理评估员工的岗位等级，能帮助更好地激发员工的工作潜力和动力，提高整体团队的战斗力和竞争力。

我愿意配合开展岗位等级的重新评估工作，提供全面准确的个人工作履历和相关数据，为的决策提供参考。我也将继续努力学习和提升自己，不断适应的发展需求，为实现的目标贡献自己的力量。

最后，我衷心希望能给予我的申请合理的评估和答复。我坚信，通过重新确定岗位等级，将更好地激发我的工作热情和创造力，为的长远发展贡献更大的力量。

谢谢！

此致

敬礼

xx

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