人员状态申请报告(人员状况什么意思)

人员状态申请报告

尊敬的领导：

我谨向您提交一份关于本单位人员状态的申请报告，以便您及时了解人员情况并做出适当的决策。

一、总体人员状态

截止目前，本单位共有全职员工200人，兼职人员50人。其中，男性员工占65%，女性员工占35%。员工年龄分布广泛，以25-40岁的年轻人为主，而50岁以上的中年和老年员工占比较低。

二、人员流动情况

在上半年度，本单位共有10人离职，其中自愿离职4人，非自愿离职6人。自愿离职原因主要集中在个人发展需要或家庭原因。非自愿离职原因主要是合同到期或业绩不达标。另外，在上半年度，本单位共有15人入职，其中新应届毕业生占50%。

三、人员学历及专业情况

本单位员工学历结构较为合理，硕士及以上学历的员工占30%，本科学历占50%，占20%。各专业领域人才较全面，涵盖了工科、文科、理科、经济管理等多个领域。

四、人员技能培训情况

本单位高度重视员工的技能培训和能力提升，通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式不断加强员工的专业知识和实践能力。截至目前，本单位共有60%的员工参加过一次及以上的培训，并且培训满意度较高。

五、人员绩效评估情况

本单位每年都进行一次绩效评估，以客观评价员工的工作表现和能力水平。根据绩效评估结果，进行奖惩和晋升调整。上半年度员工绩效评估结果显示，80%的员工表现优秀，15%的员工表现良好，5%的员工表现一般。

六、人员待遇和福利

本单位注重员工的待遇和福利，提供有竞争力的薪资和福利待遇。除了基本工资外，员工还享受五险一金、年假、节日福利等一系列福利待遇。员工满意度调查显示，85%的员工对本单位的待遇和福利较为满意。

七、人员职业发展规划

本单位积极倡导职业发展规划，鼓励员工积极主动地制定个人发展目标，并提供相应的发展机会。目前，有40%的员工已制定了个人职业发展规划，并得到上级领导的支持和指导。

综上所述，本单位人员状态总体稳定，员工素质不断提高，人员流动情况和培训机会较为合理，福利待遇丰厚，职业发展规划得到重视。然而，也存在少数员工绩效不佳和离职风险，需要进一步加强管理和激励措施。希望领导能重视人员状态的动态变化，采取相应的措施，为单位的发展提供有力的人力资源保障。

敬祝工作顺利！

致礼

xxx

日期：20xx年xx月xx日

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