临时人员留用申请报告(临时人员管理)

临时人员留用申请报告

一、申请事由

根据的实际业务情况和人力资源需求，本人拟申请将临时人员留用为正式员工。经过一段时间的工作实践，我对该员工的工作情况进行了全面评估，认为其工作能力和业务素质达到了正式员工的要求，具备留用的潜力。

二、员工背景和工作表现

该员工姓名为xx，性别xx，出生年月xx，专业为xx，毕业于xx学院。入职时间为xx，目前在从事xx岗位的工作。

该员工在入职后表现出了良好的工作态度和强烈的责任心。他/她对待工作认真细致，积极主动，能够保质保量地完成交给的各项任务。他/她工作积极主动，勇于接受新的挑战，对业务有较深的了解，能够熟练地运用专业知识和技能解决实际问题。同时，他/她在团队中具备良好的沟通能力和协作精神，在与同事的合作中表现出了较强的团队意识。通过与其他员工的反馈和评价，他/她与的团队文化和价值观高度契合，深受同事、领导的认可和赞誉。

三、岗位需求分析

根据的发展需要，xx岗位是重要的核心岗位之一。我们需要拥有一支高素质的员工队伍，在项目实施过程中能够高效协同工作，为持续发展提供有力的支持。

在岗位需求分析中，我们认为xx员工在所属岗位表现出的能力和潜力恰好符合的招聘要求。他/她具备扎实的专业知识和实践经验，能够熟练运用相关工具和，具备较强的解决问题的能力和主动思维。此外，他/她对的使命和愿景有较好的理解，对各项规章制度有良好的遵守意识。通过与其他部门的合作和沟通，他/她展现出了很好的协调和统筹能力，在工作中积极履行自己的职责，有效地推进项目的顺利进行。

四、留用适应性分析

本人认为该员工与的文化价值观契合度高，能够适应现有的内部环境和外部压力，具备在继续发挥才华和贡献的潜力。基于他/她在入职后一段时间的工作表现，我们认为将其留用为正式员工是合理、必要的选择。

五、留用方案和建议

1. 根据该员工的岗位需求和背景，建议将其留用为正式员工，并给予相应的薪资待遇和福利待遇。

2. 建议与该员工签订长期劳动合同，确定双方的权益和责任，并明确工作内容和目标。

3. 继续对其进行培训和岗位职责的明确，帮助其更好地适应的工作需求。

六、结语

根据以上分析和评估，我认为将该临时人员留用为正式员工是符合发展需求的合理决策。我相信，将其纳入的员工队伍中，将为的发展增添新的力量，对的业务发展和团队建设起到积极的推动作用。因此，建议高度重视该申请，并尽快确定相关决策，为的发展和员工的成长搭建良好的平台和环境。

以上是我对临时人员留用申请的报告，请批准！

（备注：此范文供参考，具体内容根据实际情况进行修改和补充。）

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