关键岗位人员更换申请报告(关键岗位关键人员关键环节)

关键岗位人员更换申请报告

尊敬的领导：

您好！我是xxxxxx部门的xxx岗位的xxx，通过这封报告，我想向您申请更换关键岗位人员的事宜。

首先，我想说明的是我们部门的工作处于关键岗位，直接关系到的经营和发展。近期，我们部门面临了一些挑战，比如工作量增加、技术更新速度加快等等。在这种情况下，我们需要有更熟练、有经验的人才来帮助我们顺利完成工作任务，提高工作效率。

其次，我认为现有的关键岗位人员在技术水平和工作态度上存在一些问题。他们的技术水平相对较低，难以应对工作中的复杂情况，工作效率也比较低下。他们对新技术的学习和应用也不积极，导致部门的工作无法及时跟上行业的发展趋势。此外，他们的工作态度也有待改进，经常会出现对工作不负责、不够灵活、不积极主动等问题。

因此，我建议更换关键岗位人员，以提高我们部门的工作效率和质量。具体来说，我希望能引进一些具有丰富经验的专业技术人员。这些人员应具备良好的专业知识和技能，能够快速适应工作环境并具备解决问题的能力。他们应该积极主动、责任心强，能够承担起工作中的压力，并有一定的团队合作精神。

为了更好地完成这项任务，请领导支持我们进行关键岗位人员的更换。我建议先对现有人员进行评估，对于不符合要求的人员可以通过内部培训或其他方式进行改进，给予一定的帮助和机会。对于确实无法改进的人员，我们可以考虑与其解约，为引进新人腾出位置。

最后，我想强调的是，这项更换工作迫切需要进行。关键岗位的人员对于部门的作用不言而喻，他们的能力和素质直接关系到我们部门的工作成果和的发展。希望领导能够对此次申请给予认真的考虑和支持，以便我们能够尽快完成这项工作并为的发展贡献一份力量。

谢谢您对这份申请报告的审阅，希望能够得到您的支持和指导。如果有任何问题或建议，请随时与我联系。谢谢！

此致

敬礼

xxx

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