单位人员缺失申请报告(人员缺失造成的问题)

单位人员缺失申请报告

尊敬的上级领导：

我单位在日常工作中，出现了一些人员缺失的情况，特此向您提交申请报告，希望得到您的关注和支持。

首先，我想简要说明一下我们单位人员缺失的原因。目前，我们单位承担着繁重的工作任务，人力资源紧缺是我们面临的主要问题之一。另外，由于市场环境的变化和员工流动的不可避免，我们不得不面对一些员工辞职或离职的情况。这些因素导致了我们单位人员缺失的情况。

其次，我们单位人员缺失给工作带来了一些困难和影响。首先，人员缺失会加大其他员工的工作负荷，可能导致工作效率和质量下降。其次，人员缺失可能导致工作岗位空置，进而对单位整体运营产生一定的影响。此外，人员缺失还会导致单位整体人员结构失衡，从而对团队合作和工作氛围造成一定的困扰。

针对人员缺失的情况，我单位已经采取了一些措施来应对。首先，我们加强了招聘工作，通过各种渠道广泛宣传岗位空缺信息，提高了人员招聘的效率和成功率。其次，我们加强了培训和人才储备，通过内部培训和外部合作，培养和吸引优秀的人才，提高了单位的人员储备能力。最后，我们积极与外部专业机构合作，通过外包等方式补充人员缺口，保证单位工作的正常进行。

然而，由于人员缺失的情况持续存在，我们认为有必要向您申请支持和帮助。首先，我们希望能够得到财务上的支持，以增加招聘和培训的经费，提高员工的待遇和福利，从而吸引更多的人才加入我们的团队。其次，我们希望得到人力资源的协助，以扩大招聘范围，加强招聘渠道的开发，确保能够招聘到适合岗位的人员。最后，我们希望能够得到您在调配人员方面的指导和支持，以缓解人员缺失带来的工作压力和影响。

总结起来，我们单位人员缺失是当前工作中的一大困难，但我们已经采取了一系列的措施来应对。面对持续存在的人员缺失问题，我们希望得到您的关注和支持，同时也希望能够在财务、招聘和人力资源等方面得到帮助。相信在您的支持下，我们单位人员缺失问题将能够逐步得到解决，提升单位的工作效率和质量。

非常感谢您的关注和配合！

此致

敬礼

xx单位

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