单位增员申请报告(公司增员申请报告)

单位增员申请报告

尊敬的领导：

我是××××部门的负责人，特此向您提交本部门的单位增员申请报告。经过对现有人员配置的全面评估和对部门运作的深入分析，我认为本部门的人力资源缺口已经明显，亟需增加人员以保证部门日常工作的正常运转和未来发展的持续性。

一、背景

随着业务的不断扩大和发展，本部门的工作量和任务显著增加。目前，本部门共有20名员工，其中包括3名管理人员和17名技术人员。然而，这一人员编制已经无法满足日益增长的业务需求和工作压力。

二、需求分析

1. 业务拓展：随着市场竞争的加剧，需要加强市场开拓，提升产品销售。但由于人力不足，我部目前无法充分发挥市场潜力，无法满足客户需求，导致业绩增长放缓。

2. 技术支持：本部门负责产品的开发和技术支持工作。然而，现有技术人员数量有限，无法满足产品研发的需求和客户的技术支持要求。因此，增加技术人员是提升技术实力的关键。

3. 人员流动：近期，由于薪酬福利不够有竞争力和职业发展空间有限，本部门已经出现人员流失现象。为了避免短时间内的人员交替导致工作延误和团队稳定性的下降，增加适量的员工是必要的。

三、增员方案

基于以上需求分析，我提出以下增员方案：

1. 增加市场拓展人员：拟增加3名市场拓展人员，负责开展市场调研、客户拜访和销售工作，提升的市场份额和产品竞争力。

2. 增加技术支持人员：拟增加5名技术支持工程师，负责产品研发和客户的技术支持工作，加强的技术实力和客户满意度。

3. 招聘计划：本部门将根据人员需求，发布招聘，并通过招聘网站、校园招聘和中介机构等渠道进行招聘，确保招聘对象符合岗位要求。

四、预期效益

通过增加人员，我们期望能够达到以下效益：

1. 提升销售业绩：增加市场拓展人员后，将能够扩大市场份额，增加销售额，提高收入。

2. 提高产品质量：增加技术支持人员后，能够加强对产品研发过程的质量管控，提高产品的技术水平和市场竞争力。

3. 减少人事风险：通过增加员工数量，能够降低因人员流失带来的工作延误和团队稳定性下降的风险。

五、预算需求

根据市场行情和职位要求，预计新增人员的年度薪资成本约为××万元。此外，还需要预留部门发展和培训的费用，预计约为××万元。

六、结论

基于以上分析，我认为本部门亟需增加人员以满足日益增长的工作需求和保障部门未来的发展。拟增加3名市场拓展人员和5名技术支持工程师，同时配备相应的预算用于招聘和培训。我诚恳希望领导能够审慎考虑，并予以支持和批准。

感谢领导的关注和支持！

此致

敬礼

××××部门负责人

日期：××年××月××日

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