单位辞退职工申请报告(被辞退申请)

单位辞退职工申请报告

尊敬的领导：

您好！我是某人力资源部的一名助理，现向您呈报一份关于辞退职工的申请报告。

我部门近期经过对全员工岗位特征、工作表现和发展需求的全面评估，认真研究之后，不得不做出了调整人员编制的决策。根据经营情况和市场发展趋势的变化，我们需要减少一部分人力资源开支，以保证的长期可持续发展。

在此情况下，由于ABC职工在过去一段时间内的工作表现不尽如人意，存在严重的工作失误和工作能力不足的问题，特提出辞退职工的申请。以下是我对ABC职工辞退的详细报告：

一、工作失误

ABC职工近期在工作中屡次犯错，造成了的重大损失。虽然我们给予了他们改正的机会和必要的培训，但他们仍未能做出有效的改进。严重的工作失误不仅对利益造成了负面影响，也损害了整体职场环境。

二、工作能力不足

尽管我们为员工提供了适当的培训和发展机会，但ABC职工却未能在工作能力上达到的要求。持续性的工作表现不佳，且无法完成分配给其个人岗位上的任务，已经严重影响了的正常运营。

三、拟定的辞退方案

针对ABC职工的工作失误和工作能力不足，我们重新审视了相关情况，制定了一套合理的辞退方案。我们将按照xx法的要求，支付相应的经济赔偿，并为其提供一定的再就业帮助服务，以确保职工的合法权益。

四、团队调整计划

为了保证的正常运营，我们也已经制定了团队调整计划。我们将通过精简人员，优化岗位配置，提高工作效率和质量。同时，我们也将加强内部培训，提升员工的工作能力，以应对市场的不断变化和挑战。

最后，我想强调的是，决策团队在做出辞退决策时，充分考虑了利益和员工权益的平衡。辞退职工是出于迫不得已的情况下做出的决策，我们将尽最大的努力为职工提供合理的补偿和帮助，并以平等和公正的态度对待每一位员工。

感谢您的关注和支持，期待您的批准。

人力资源部 敬上

（此处为签名）

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