岗位设置调整申请报告(岗位设置调整申请怎么写)

岗位设置调整申请报告

尊敬的领导：

我是xxx的员工xxx，职务为xxx。我特此向您提交一份岗位设置调整申请报告，希望得到您的审批和支持。

首先，我想说明此次岗位设置调整的背景和原因。随着业务的不断发展和扩张，我们部门的业务范围和工作量逐渐增加，但目前的岗位设置已经不能适应新的需求，存在一些问题。一方面，现有岗位职责不够明确，造成员工工作职责不清晰，容易出现工作重复或漏洞的情况，影响工作效率和质量；另一方面，由于业务扩展，部门人员总数较少，现有岗位人员的工作量过大，导致工作压力大、工作效率低下，不能保证资金的及时回笼和其他工作的顺利进行。因此，为了更好地适应的发展需求，提高工作效率和工作质量，我们亟需对岗位设置进行调整。

为此，我提出如下的岗位设置调整方案：首先，将现有的xxx职务分解为xxx和xxx两个岗位，明确各自的职责和任务目标，使工作职责更加清晰明确，避免工作漏洞和冲突。其次，鉴于现有人员总数有限，我建议从其他部门调动一名适合岗位要求的人员来填补空缺，以确保工作质量和效率。同时，对现有员工进行培训和调整，以提高整体工作能力和适应新岗位的需求。最后，建议提前与相关部门进行沟通和协调，确保岗位调整的顺利进行，减少工作的中断和交接的困扰。

此次岗位设置调整的目的是为了更好地适应的发展需求，提高工作效率和质量。通过明确工作职责和任务目标，避免工作重复和冲突，提高工作效率；通过增加适合岗位需求的人员和对现有员工进行培训和调整，提高工作能力和适应能力；通过与相关部门的沟通和协调，确保岗位调整的顺利进行，减少工作的中断和交接的困扰。

总而言之，岗位设置调整是为了更好地适应的发展需求，提高工作效率和质量。希望领导能够审慎考虑此次申请，给予支持和批准。我相信，在岗位设置调整后，我们部门的工作将会更加高效和顺利，为的发展做出更大的贡献。

感谢领导能够关注和支持我们的工作，期待您的批复。

此致

礼敬！

xxx

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