尊敬的上级领导：
您好！我是贵司某分的员工，现就外地员工调回本地一事向您提出申请并陈述理由。希望能够得到您的审慎考虑。
首先，我所在的分存在许多外地员工，他们来自各个省市，由于工作需要，在外地分工作已有一段时间。然而，随着业务的发展和市场的变化，我们认为将这些外地员工调回本地分将更有利于提高工作效率和的整体发展。具体原因如下：
一、团队合作更加顺畅。由于外地员工与本地员工所在地理位置的隔离，导致彼此之间的沟通和合作存在一定障碍。而调回本地分后，团队协作将更加紧密和高效，通过面对面的沟通交流，能够更快解决问题、提高工作效率。
二、减少沟通成本。目前，外地员工与本地员工在工作中往往需要依赖电话、电子邮件等远程沟通方式进行工作交流。长时间依赖远程工作沟通方式不仅增加了沟通成本，还可能导致信息传递不准确或延迟，容易产生误解和延误工作进程。而调回本地分后，员工之间能够面对面地交流，沟通更加直接、准确，能够更好地协调工作。
三、提高员工归属感和工作积极性。对于外地员工来说，异地工作意味着离开家人和社交圈，面临生活方面的困扰。与此同时，他们也很难融入本地分的团队氛围，与同事建立良好的工作关系。调回本地分，外地员工能够与家人团聚，解决生活困扰，加强对家庭的关注，提高工作积极性。同时，本地员工与外地员工能够更好地互相了解与学习，增强团队凝聚力。
最后，我希望能向您提出以下建议，以更好地实施员工调回本地的计划：
一、合理评估员工调回本地的数量和时间。必需根据具体情况，综合考虑各地分的实际需求和员工个人情况，进行合理调配。
二、提供必要的支持与帮助。对于外地员工辞职原分，需要提供适当的离职流程和补偿，以充分保障员工权益。同时，对于调回本地的员工，应提供适当的帮助，包括住宿、交通等方面的支持。
综上所述，调回本地的员工将有助于提高工作效率、减少沟通成本、增强员工归属感和积极性。在具体实施过程中，我们将合理分配人力资源，提供必要的支持。希望您能审慎考虑我的申请，并在这个问题上给予支持与指导。
再次感谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
xx某分员工
日期
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