单位更改绩效奖金申请报告(公司随意更改绩效发放办法)

单位更改绩效奖金申请报告

尊敬的领导：

我是贵单位绩效管理团队的一员，我特此向您申请更改绩效奖金的相关政策和标准。经过对现有的绩效奖金制度进行分析和评估，我们团队认为在当前的工作环境下，需要做出一些改变，以更好地激励员工的积极性和创造性，推动单位绩效的持续提升。

首先，我们注意到当前的绩效奖金制度存在一些问题。现行制度主要以个人绩效为核心，但在实际工作中，很多任务和项目是团队合作完成的，个人无法完全独自完成绩效评估标准。因此，我们建议将绩效评估的重心从个人转移到团队绩效上，以更好地激发员工之间的合作和协作精神。

其次，现行的绩效奖金标准相对固定，无法灵活应对不同职位的不同需求。我们建议在设置绩效奖金标准时，根据不同职位的工作特点和任务难度进行合理调整，并将个人实际工作情况和职位需求进行匹配，增加评定绩效奖金的公正性和科学性。

另外，为了更好地激励员工，我们建议将绩效奖金向更广泛的方面进行扩展。除了考核工作业绩，还可以考虑员工个人的学习发展、创新能力和团队合作等方面。这样不仅可以更全面地评价员工的综合素质，也能调动员工在各个方面的积极性，从而提升单位整体的绩效水平。

最后，我们还建议加强绩效奖金的宣传和公开透明度。绩效奖金制度对于员工来说是一个重要的激励手段，但如果员工对绩效奖金的具体计算方式和分配规则不清楚，就会降低绩效奖金的激励效果。因此，我们建议制定明确的绩效奖金计算和分配规则，并将其公开，以增加员工对绩效奖金的认知和信任度。

总之，我们提出的更改绩效奖金申请旨在推动单位绩效的持续提升，并更好地激励员工的积极性和创造性。我们希望贵单位能够认真审议我们的申请，并结合实际情况，在确保公平公正的前提下，对绩效奖金制度进行相应的调整和改进。

谢谢！

此致

敬礼

单位绩效管理团队成员一名

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