新增岗位人员扩编申请报告(增加岗位人员)

新增岗位人员扩编申请报告

一、申请背景

随着业务的快速发展和市场竞争的加剧，为了适应战略目标的实现，提高核心竞争力，我部门需要加大人员投入，提升工作效率和服务质量。为此，特向上级申请扩编现有岗位的人员数量。

二、申请原因

1. 业务拓展：业务不断拓展，导致现有岗位的工作量和负荷逐渐增加，已经超出员工的工作承受能力。如果不增加人员投入，将难以满足业务需求，甚至会影响的整体运营效率。

2. 服务水平提升：随着市场竞争的加剧，我们必须提供更高质量的产品和服务，满足客户的不断变化的需求。人力资源的扩充将有助于提升服务质量，提高客户满意度，增强市场竞争力。

3. 人员流失管理：由于行业竞争激烈，员工的流动性增加，同时面临员工流失问题。为了保持团队的稳定性和正常运营，我们需要及时填补空缺，增强人力资源的稳定性和可靠性。

三、扩编岗位目标

1. 分析部门需求：根据目前的业务情况和预测，经过认真研究和调查我们提出以下扩编岗位需求：增加2名销售人员、1名研发工程师和1名市场推广专员。

2. 加强工作效能：通过增加人力资源的投入，我们将提位的工作效率和产出能力，缩短工作周期，增加工作完成率，并且提升协同配合的能力。

3. 提高服务质量：以提升客户满意度为目标，我们将提高服务的品质和速度，加大市场推广力度，提供更为优质的产品和服务，增加市场份额。

四、扩编人员需求和使用计划

1. 销售人员：需增加2名销售人员，主要职责是开拓新客户，拓展市场，增加销售额。通过电话、邮件和会面等方式与客户沟通，了解客户需求并提供解决方案。同时，跟进已有客户，维护好客户关系，保持客户的满意度和忠诚度。

2. 研发工程师：需增加1名研发工程师，负责产品研发和技术支持。研发新产品，改进现有产品的性能和功能，提升产品的竞争力。同时，为客户提供技术支持和解决方案，有效解决客户的问题，并提供技术指导。

3. 市场推广专员：需增加1名市场推广专员，负责市场调研、推广和营销活动的策划和执行。通过市场调研，了解市场需求和竞争状况，制定合适的市场推广策略和计划。同时，组织和参与各项营销活动，提高品牌知名度和影响力。

五、人员成本及预期效益

1. 人员成本：根据市场行情，预计每名销售人员的年薪为30万元，每名研发工程师的年薪为35万元，每名市场推广专员的年薪为25万元，合计120万元。

2. 预期效益：增加人员的投入将提高工作效率和服务质量，进而提升产品销量和市场份额，增加的营收和利润。根据目前的市场情况和内部预测数据，预计新增岗位每年带来的经济效益将超过200万元，所以预期效益远远高于人员成本。

六、总结与建议

为了适应发展和业务需求，提高工作效率和服务质量，我们请求批准新增岗位人员的扩编申请。增加的销售人员、研发工程师和市场推广专员将有助于提升的核心竞争力，增加市场份额，实现战略目标。同时，增加人员投入将提升员工满意度和稳定性，有效地管理人员流失问题。希望上级能够审慎考虑，予以支持和批准。

以上是新增岗位人员扩编申请报告的内容，请上级审核，谢谢！

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