新增岗位聘任人员申请报告(新增加的岗位)

新增岗位聘任人员申请报告

尊敬的xx部门主管：

我本次写报告是为了提议新增一个岗位，并向您推荐我所认为适合担任该岗位的人员。经过对部门目标和发展需求的深入分析，我认为新增该岗位将能够提高部门的工作效率、优化流程，并为团队的发展注入活力。

一、背景分析

随着业务的不断扩展，部门在最近一段时间内面临了一系列挑战。工作量的增加导致现有人员的工作压力加大，效率不断下降且出现了一些短板。另外，随着战略的变化，我们亟需引进一位具备特定技能和经验的专业人员来帮助我们实现目标。

二、岗位新增的必要性

1. 提高工作效率：新增该岗位将有助于分担现有员工工作压力，提高整个团队的工作效率。通过拥有该岗位的专业人员，我们可以更好地协调、安排和管理各项工作，从而有效提高工作效率。

2. 优化工作流程：由于目前工作量过大，不可避免地存在一些协调和流程上的问题。引进该岗位，可以从流程和管理层面上进一步完善部门的工作流程，提高团队合作的效率和质量，避免重复、冗余的工作，减轻员工的手工操作和事务性工作负担。

3. 加强团队专业化：该岗位的引进将有助于增强团队的专业化水平。我们希望能够找到一位在相关领域经验丰富、技术和知识广泛深入的人员，以提升部门在该领域的技术能力，并为团队成员提供专业指导和培训机会，从而实现整个团队的全面发展。

三、岗位职责

根据对目前情况的深入了解和分析，我认为该岗位的职责应包括但不限于以下几个方面：

1. 负责协调和管理团队内部的工作，制定工作计划和目标，并执行情况。

2. 协调各个岗位的合作，提高团队的整体协作水平和效率，减少工作冲突和摩擦。

3. 负责部门的日常事务管理，包括资源调配和工作流程的优化。

4. 跟踪市场动态，进行竞争对手分析和行业前沿研究，为团队提供战略建议和决策 support。

5. 开展团队成员的培训工作，提高整个团队的技术能力和专业水平。

四、人员推荐

经过对人员的充分了解和评估，我认为xx同事是适合担任该岗位的理想人选。xx同事在我们部门已经有多年的工作经验，擅长团队管理与沟通协调，具备良好的人际关系和领导能力。她既有扎实的专业知识，又具备敏锐的市场洞察力，能够在工作中快速反应并作出决策。在过去的工作中，她也积极主动地参与到部门的流程优化和协作交流中，具备丰富的管理经验和领导能力。

五、工作计划

1. 预计招聘岗位人员的时间为xx年x月，通过招聘流程及相关评估，在x月底完成人员的入职。

2. xx同事入职后，将安排适当的培训计划和指导，帮助她尽快熟悉并适应新岗位的工作。

3. 在职后，我们将定期开展绩效评估，与她双向沟通，激励她持续进步，并且协助她与团队成员协作最佳。

六、希望得到的支持

为了顺利完成本次新增岗位的工作，请您提供以下支持：

1. 针对本次人员推荐提出宝贵意见和建议，确保最终决策能够满足和部门的需求。

2. 给予相关招聘工作的支持，包括流程上的协调和资源保障。

3. 在新人员入职后，给予必要的培养和指导，以促进她快速适应并发挥最佳水平。

七、结语

通过新增该岗位并推荐xx同事担任，我们有信心能够充分发挥每个团队成员的优势，提高整个团队的工作效率和专业能力。期待您的审批和支持，我们相信在和部门的共同努力下，一定能取得更好的发展成果。

谢谢您的关注！

此致

敬礼

xx部门成员 敬启

本页网址:

https://m.yunword.com/geren/679602.html