解除闭环管理通勤申请报告(解除闭环管理通知怎么写)

解除闭环管理通勤申请报告

尊敬的管理层：

首先我谨代表全体员工向领导表达最诚挚的敬意！感谢一直以来对员工的关心和支持，使我们能够在一个良好的工作环境中不断成长和发展。

然而，最近我们注意到实施的闭环管理制度对员工的通勤造成了不小的困扰。为了解决这个问题，我特此准备了这份申请报告，希望能够重新考虑闭环管理制度，以便更好地顾及员工的通勤需求。

首先，闭环管理制度要求员工居住在提供的宿舍中，这对家庭和个人的生活造成了很大的影响。对于已婚员工来说，他们的配偶和子女将不得不离开原居住地，转而住进陌生的环境，这无疑给家庭关系带来了紧张和不稳定。对于单身员工来说，他们可能失去与父母、朋友和其他亲密关系的联系，导致心理上的孤独感增加。因此，解除闭环管理对员工的家庭、个人生活产生的不利影响是值得我们深思的。

其次，通勤时间和方式也是一个需要解决的问题。闭环管理制度要求员工在规定时间内到达，而不允许员工使用自己喜欢的交通工具。然而，在现实生活中，不同员工的通勤时间和交通工具的选择可能存在很大的差异。例如，一些员工可能居住在离较远的区域，迫使他们长时间地在路上奔波，加重了他们的负担和压力。而一些员工可能已经有了自己的车辆或者喜欢骑自行车上班，这些员工完全可以自己负担通勤成本并选择合适的交通方式。因此，解除闭环管理对员工通勤时间和方式的限制也是一个应当考虑的问题。

最后，我们认为解除闭环管理制度有利于提高员工的工作效率和满意度。由于闭环管理制度限制了员工的自由，使得员工的工作和生活无法有效地分开。而一个良好的工作生活平衡对员工的身心健康有着重要的影响。只有在充分休息和调整好心态的情况下，员工才能更加专注、高效地工作，为创造更大的价值。因此，解除闭环管理有助于员工的工作效率提升，同时也能增加员工的满意度。

综上所述，我们建议解除闭环管理制度，以更好地顾及员工的通勤需求。解除闭环管理将有助于改善员工的家庭关系，减轻员工的心理压力，同时提高员工的工作效率和满意度。相信领导能够以员工的利益为重，重新考量闭环管理制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

再次感谢的关心和支持！

此致

敬礼！

全体员工

本页网址:

https://m.yunword.com/geren/707615.html