录用人员经费预算申请报告(录用预算包括的主要项目有哪些)

【范文】

标题：录用人员经费预算申请报告

一、项目背景

随着业务的扩张和发展，为适应组织结构变化和人员配置调整的需要，现提出录用人员经费预算申请报告。

二、申请目的

1.增加人力资源储备：通过招聘新人，增加人力资源储备，提升业务和竞争力；

2.补充关键岗位：针对核心业务，扩大关键岗位的人员数量，以确保业务的正常运转；

3.提升团队协作能力：通过录用人员，增加团队成员之间的配合，提升团队的协作和合作能力。

三、申请内容

本次预计招聘人员数为15名，招聘岗位涵盖市场部、研发部、财务部等，具体招聘比例详见附件。

四、经费预算

1.薪资福利费用：按照市场行情和岗位定级标准，预计每人年薪平均为15万元，包括基本工资、福利、奖金等，合计为225万元。

2.招聘费用：包括招聘渠道费、猎头费、面试费等，预计总费用为10万元。

3.培训费用：针对新员工进行培训，包括入职培训、职业能力培养等，预计总费用为5万元。

4.其他费用：包括入职手续费、办公设备费、人事管理费等，预计总费用为10万元。

五、预期效益

1.提升业务能力：通过招聘新人，增加相关岗位的人力资源，提升业务能力和服务水平；

2.加强团队合作：新员工的加入将促进团队成员之间的协作和合作，提高工作效率和质量；

3.提升企业形象：通过持续招聘和培养优秀人才，提升企业形象和品牌价值，吸引更多高素质人才加入。

六、风险控制

1.合理招聘：根据实际需求和招聘标准，合理招聘人员，确保招聘到符合要求的人才；

2.培训与发展：加强新员工的培训和发展计划，提高其工作能力和专业素质；

3.费用控制：在预算内控制各项费用支出，同时注重费用的合理构成。

七、申请结论

根据发展需要和人员配置调整要求，本次申请招聘人员经费预算共计250万元，希望能得到领导的批准和支持，并在合理控制风险的基础上，完成招聘目标，提升的核心竞争力。

以上是招聘人员经费预算申请报告，请予以审批和指导。感谢您的关注与支持！

附件：招聘人员岗位配备表

附件：招聘人员岗位配备表

岗位名称 招聘人数 工作年限要求 学历要求

市场专员 3 1-3年 本科及以上

研发工程师 5 3-5年 本科及以上

财务助理 2 0-2年 大专及以上

销售经理 2 5年以上 本科及以上

人事助理 3 1-3年 大专及以上

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