不要人员的申请报告

不要人员的申请报告范文

尊敬的xxx领导：

您好！我是xxx的部门经理xxx，特向您提交一份关于不要人员的申请报告，请您予以审阅和批准。

我认真地分析了当前的运营情况和部门的人员配置，发现存在一些不适用或不符合发展战略的员工。这些员工无法达到要求的工作效率和绩效标准，资质技能与现实岗位要求存在不匹配等问题。为了提高整体的工作效率和竞争力，对这些员工进行适当的处理已经势在必行。

经过我部门详尽的调查与评估，本次申请拟不要非以下五位员工：张某、李某、刘某、王某、陈某。这五位员工的情况具体如下：

张某，已经入职一年有余，但工作表现一直不尽如人意。张某的工作效率低下，经常拖延任务并且出现了多次失误，导致影响了整个团队的工作进度和质量。

李某，虽然工作经验丰富，但李某与部门其他同事的合作意识不强，经常个人主义，不愿意与大家合作完成团队任务。与此同时，李某的工作态度也不积极，对的项目缺乏责任心，且经常迟到早退。

刘某，刘某虽然拥有较高的学历和技能，但刘某的自我管理能力较差，无法有效规划和管理自己的工作时间和工作量。刘某经常出现工作交接不周全、项目推进不及时等问题，给团队造成了很大的困扰。

王某，王某在顾客服务方面的表现不佳，无法与客户建立良好的合作关系和解决问题的能力。这给形象和客户满意度带来了很大的影响，对的销售业绩产生了消极影响。

陈某，陈某在实际工作中频繁出现犯错情况，并且对于前期同事提供的反馈意见缺乏积极改进的态度。这导致他的出错率和问题频发率远高于其他同事，严重影响了的工作效率和质量。

我认为，对于以上五位员工，已经给予了足够的培训和机会去改进，但他们的工作情况和表现并未得到明显的改善。为了保证整体的运营效率和团队的稳定发展，不再与他们继续保持劳动关系将是明智的决策。

基于上述情况，我特向您申请批准将以上五位员工从名单中除名，并根据相关规定和法律法规，制定合理的离职流程和福利待遇，确保员工的权益得到公正保护。同时，我们将为他们提供必要的职业咨询和重新就业服务，帮助他们尽快找到适合自己的岗位。

感谢您对此次申请报告的阅读和审批，请您在后给予回复定夺。如有任何疑问或需要补充材料，请随时与我联系。谢谢！

敬祝工作顺利！

xxx

xxx部门经理：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

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